Ludzkie oblicze lidera?
Obecny czas to epoka organizacji uczących się, nastawionych na rozwój, szybkie dostosowanie do przemian gospodarczych w celu sprostania wymagającym coraz więcej klientom. Twarde reguły gry rynkowej nie dopuszczają już do zwycięstwa pojedynczych jednostek, przyszedł kres liderów zostawiających za sobą pokonanych współpracowników. Firmy zaczęły doceniać rolę potencjału ludzkiego i szukać ludzi, którzy potrafią prowadzić całe zespoły do zwycięstwa. Jeśli zatem zgadzasz się ze stwierdzeniem filozofa Lao Tzu, że „najlepszy jest taki przywódca, z którego istnienia ludzie nie zdają sobie sprawy”, to książka Johna C. Maxwella „360º lider” jest dla Ciebie.
Jeśli wciąż jesteś samotną wyspą dryfującą na firmowym oceanie, również warto, byś sięgnął po ten poradnik, a może przybliżysz się do ludzi osiągając wspólny sukces.
Podtytuł książki - „Jak przewodzić szefowi, kolegom i podwładnym”. Stanowi małą prowokację i może wywierać nieprzyjemne skojarzenia. Jednak, wbrew pozorom, autor nie namawia nas do stosowania manipulacji i przejęcia władzy absolutnej w organizacji. Wręcz przeciwnie, rozprawiając się z mitami dotyczącymi przywództwa Maxwell wskazuje drogę, którą powinien iść każdy lider by zostać szanowanym i cenionym autorytetem, przewodnikiem i mentorem, nie zatracając przy tym człowieczeństwa.
Nie znajdziemy zatem w książce instrukcji jak „wygryźć” swojego szefa, a raczej dowiemy się jak go wspierać w codziennych czynnościach, jak dzielić z nim pasję i jak pomóc mu w drodze na sam szczyt.
360º lider również sam sprawdza się jako przywódca osiągając znacznie więcej niż tylko posłuch i ślepe wykonywanie przez podwładnych zadań. Odkrywanie kim są pracownicy, jakie mają wartości, cele i marzenia oraz pomagając ludziom w rozwoju, lider zapewni sobie poparcie którego nikt nie będzie w stanie mu odebrać. Pokazując podwładnym drogę, doceniając wkład włożony w realizacje projektów, ale i ciągłe stawianie w obliczu wyzwań, 360º lider pomaga im w podniesieniu własnej wartości.
Maxwell, jako znakomity praktyk zarządzający zespołami specjalistów dzieli się z nami wiedzą zdobywaną przez całe życie. Wiedzą o tyle cenną, że ukierunkowaną na ludzi i pozwalającą wydobyć z nich to, co najlepsze i kształtować kolejnych liderów.
Układ książki składającej się z sześciu części oraz specjalnego dodatku pomagającego tworzyć sprzyjające liderom środowisko, pozwala na sprawne odszukanie interesujących nas zagadnień i zastosowanie proponowanych rozwiązań. Im głębiej będziemy wnikać w książkę tym mocniej zasady dobrego przywództwa zapadną nam w pamięć, a odniesione sukcesy napełnią dumą.
Zacznijmy zatem małymi kroczkami zataczać koło wpływów wypełniając jak najlepiej bieżące obowiązki, wspierając podwładnych, odciążając szefa, doceniając dostawców i szanując klientów. Jako 360º lider zarządzający równie sprawnie sobą jak i organizacją mamy możliwość udowodnić, że sukces ma ludzką twarz
Justyna Gul
Opinia bierze udział w konkursie
