Cztery tendencje

Jakim typem osobowości jesteś?
Jesteś oddanym pracownikiem, który w firmie realizuje z powodzeniem nawet te projekty, których nikt nie chce się podjąć, natomiast w życiu prywatnym nie dajesz rady nauczyć się anielskiego czy zrealizować postanowienia o zmianie sposobu odżywiania? A może wciąż dociekasz, po co dane czynności są potrzebne, co przyjdzie z ich wykonania, ku zdenerwowaniu partnerów / współlokatorów / współpracowników i szefa? Buntujesz się przeciwko słowom żony, nawet jeśli wiesz, że ma racje? A może czujesz się ograniczany przez zasady i reguły ustanowione w pracy? Jeśli którekolwiek z tych pytań wydaje się być skierowane do ciebie lub człowieka, z którym musisz współpracować, to znak, że powinieneś sięgnąć po książkę ?4 tendencje. Poznaj profile osobowości, aby żyć i działać skuteczniej?, autorstwa Gretchen Rubin.
Opublikowana nakładem Wydawnictwa Studio Emka książka, to nie tylko instrukcja obsługi nas samych i źródło zrozumienia naszych porażek, ale również swego rodzaju schemat postępowania z ludźmi, którzy do tej pory wydawali się trudni we współpracy, od których nie mogliśmy wyegzekwować realizacji prostych nawet zadań. Co więcej, to podpowiedź, jak postępować z partnerem, dzieckiem, szefem, a wreszcie ze samym sobą tak, by przekuć dotychczasowe niepowodzenia w sukces, żeby wreszcie zacząć osiągać rezultaty, o jakich marzymy. Tym samym jest to lektura dla szerokiego groma odbiorców, począwszy od gospodyń domowych, żon i matek, przez pracowników, a wreszcie osoby zarządzające ludźmi.
Autorka prezentuje stosunkowo nowy sposób podejścia do tematu osobowości, a co za tym idzie ? do sposobu reagowania na pewne bodźce, w tym bodźce motywacyjne. Lata badań i obserwacji różnych modeli zachowań, doprowadziły ją do wniosku, że ? w zależności od stosunku do wewnętrznych i zewnętrznych oczekiwań ? możemy wyróżnić cztery typy osobowości. Rubin w swojej książce omawia szczegółowo te typy, definiując przez pryzmat spełniania oczekiwać sylwetki prymusa (akceptującego zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne oczekiwania), sceptyka (kwestionującego wszystkie oczekiwania), obowiązkowego (który spełnia wewnętrzne oczekiwania, ale z trudem przychodzi mu spełnienie tych zewnętrznych), a także buntownika (stawia opór wszelkim oczekiwaniom).
Swoje odkrycie, które poniekąd może zrewolucjonizować życie wielu z nas, poprawiając jego jakość i osobistą efektywność, a także ułatwiając kontakty interpersonalne, Rubin nazwała systemem czterech tendencji, a jego największą zaletą jest bez wątpienia fakt, że pokazuje on i wyjaśnia prawidłowości w ludzkich zachowaniach. Tym samym możemy lepiej zrozumieć siebie i innych, zyskać świadomość na temat zalet i wad, a także sposobów postępowania. Określając miejsce w systemie (swoje lub drugiego człowieka), poznamy nie tylko czynniki decydujące o sukcesie czy porażce, ale również wyzbędziemy się nierealistycznych oczekiwać wobec innych, nauczymy się z nimi komunikować. Zrozumiemy także, dlaczego każdy z nas lubi inny rodzaj pracy, będziemy też w stanie wskazać te, w których najlepiej się odnajdziemy.
Zawarty w rozdziale drugim tekst pozwoli nam umiejscowić się, wpisać w schemat, choć zapewne wielu z nas już w trakcie lektury przykładów przytoczonych przez autorkę, będzie w stanie zdefiniować swoją osobowość. A to już pierwszy krok na drodze prowadzonej do sukcesu, bowiem w kolejnych rozdziałach dowiemy się, jak ten sukces ? w pracy z sobą i z innymi, odnieść. Tym samym ten podręcznik / poradnik pt. ?4 tendencje?, jest w stanie znacząco podnieść jakość naszego funkcjonowania, zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej.