Elastyczne formy zatrudnienia

Opis produktu:

W poradniku "Elastyczne formy zatrudnienia" w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach uwzględniono obowiązujące w 2024 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych.

Z książki można m.in. dowiedzieć się:

? Jakie składki na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia są obowiązkowe w różnych sytuacjach?

? Na czym polega outsourcing pracowniczy?

? Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?

? Na jakich zasadach funkcjonują praktyki absolwenckie?

? Na czym polega "wypożyczenie" pracownika?

Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. W książce wyjaśniono istotne kwestie dotyczące najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Są to:

? umowa zlecenia,

? umowa agencyjna,

? umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia ? np. kontrakt menedżerski,

? umowa o dzieło,

? umowa o pomocy przy zbiorach.

Innym sposobem na uzyskanie elastyczności w zakresie zatrudnienia jest korzystanie z pracy przedsiębiorców ? osób prowadzących jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.

Najczęściej jednak zatrudnienie jest realizowane na podstawie umowy o pracę. W książce omówione zostały umowy o pracę:

? na okres próbny,

? na czas określony,

? na czas nieokreślony.

Poradnik "Elastyczne formy zatrudnienia" zawiera również wskazówki, jak korzystać z przewidzianych w prawie pracy rozwiązań w zakresie rozkładu czasu pracy.

W książce jest wiele praktycznych przykładów ? wraz z wyliczeniami wynagrodzeń, składek i zaliczek na podatek dochodowy ? obrazujących poszczególne zagadnienia. Zestawienia tabelaryczne oraz wzory dokumentów dodatkowo ułatwiają wykorzystanie w praktyce informacji zawartych w publikacji.

To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Poradnik pomoże również przedsiębiorcom planującym rozwój firmy i rozważającym zwiększenie skali działalności ? z czym wiąże się zazwyczaj konieczność zaangażowania w działalność dodatkowych osób.

Produkt wprowadzony do obrotu na terenie UE przed 13.12.2024