Predyspozycje do wykonywania pracy wysoko zrutynizowanej w organizacji

Opis produktu:

Monografia ma formę studium empirycznego z zakresu zachowań organizacyjnych i stanowi interesujące i użyteczne studium zarówno dla teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Chociaż w literaturze dotyczącej zarządzania jasno są określone warunki, kiedy wysoka rutynizacja pracy jest potrzebna, a kiedy wręcz szkodliwa, to problem różnych indywidualnych predyspozycji pracowników do takiej pracy jest często pomijany. Książka autorstwa dr. Wojciecha Karczewskiego zagospodarowuje tę lukę. Wskazuje też na pułapki pomiaru tych predyspozycji. Wysokość zarobków i
dopasowanie kompetencji do stanowiska pracy to najczęstsze kryteria, jakimi kierują się ludzie przy wyborze pracy. Niestety skuszeni wysokimi zarobkami pracownicy często podejmują pracę niezgodną ze swoimi predyspozycjami, ponosząc ogromne koszty psychologiczne, co z kolei skutkuje niekorzystną dla pracodawcy fluktuacją kadr.
Wojciech Karczewski - ekspert ds. organizacji i zarządzania. Doktor nauk o zarządzaniu i jakości. Tytuł uzyskał na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Na stałe związany z Uniwersytetem SWPS, gdzie jest
wykładowcą akademickim, kierownikiem polskich i anglojęzycznych studiów Zarządzanie i Przywództwo, adiunktem, dyrektorem Biura Współpracy Międzynarodowej oraz pełnomocnikiem rektora ds. współpracy
międzynarodowej. Ma doświadczenie nie tylko naukowe i dydaktyczne, ale też praktyczne biznesowe. Przez wiele lat pracował w jednej z największych firm telekomunikacyjnych świata oraz w firmie należącej do tzw.
wielkiej czwórki światowych firm konsultingowych. W tej ostatniej realizował projekty dla międzynarodowych korporacji m.in.: w Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Szwecji, Indiach, Grecji i w Polsce w różnych branżach.