Leadershift. Przemiana przywództwa, czyli 11 kroków, które musi przejść każdy lider - Audiobook mp3

kuje w swojej karierze nieskazitelnej prostoty, powinien szukać dla siebie miejsca na stanowisku niezwiązanym z przywództwem. Liderzy z definicji mają podążających za sobą zwolenników. Zwolennicy potrzebują wskazania kierunku. Wskazanie kierunku wymaga podjęcia decyzji. Podjęcie decyzji wymaga rozważenia możliwości. A rozważenie możliwości wymaga poradzenia sobie z niepewnością[6]. Jeśli chcesz odnosić sukcesy jako przywódca, musisz nauczyć się czuć komfortowo z niepewnością i nieustanną zmianą. Musisz być elastyczny i radzić sobie z niepewnością bez tracenia z oczu tego, na czym przede wszystkim masz się skupiać. Przywódcy będący liderami w zmianie muszą być jak woda. Muszą być płynni. Woda znajduje drogę, a potem ją sobie toruje. W pierwszej kolejności zmienia się wraz z okolicznościami. Otoczenie dyktuje zmiany. Ale płynąca woda ma ogromną siłę. Najpierw opływa jakiś obiekt, ale równocześnie zaczyna go poruszać. Z czasem może przenieść nawet wielki głaz. Na pozór drobna zmiana może dużo zmienić. Nawet jeśli wydaje się prosta i oczywista. Ale nie trywialna. Prawda jest taka: każdy postęp, jaki robisz jako lider, wymaga przywództwa w zmianie, czegoś, co zmienia sposób twojego myślenia, działania i przewodzenia. Jeśli chcesz być skutecznym liderem, musisz się zmieniać. Nie możesz być taki sam, nie możesz tak samo myśleć i działać, jeśli liczysz na sukces w świecie, który nie pozostaje taki sam. Nie możesz być taki sam, nie możesz tak samo myśleć i działać, jeśli liczysz na sukces w świecie, który nie pozostaje taki sam. Jak powiedział Malcolm Gladwell: ,,Twoją odpowiedzialnością jako osoby i jako istoty ludzkiej jest ciągłe aktualizowanie swojego stanowiska wobec tak wielu zagadnień, jak to tylko możliwe. I jeśli regularnie sam sobie nie zaprzeczasz, to nie myślisz"[7]. Być może jako liderzy powinniśmy uznawać wartość ,,mentalnej nici". Stomatolodzy zachęcają do codziennego używania nici dentystycznej, bo to pomaga utrzymać zęby w dobrym stanie; podobnie powinniśmy używać mentalnej nici, by pozbyć się starego sposobu myślenia i dbać o zdrowe przywództwo. Gdy byłem dwudziestokilkulatkiem, wielkie wrażenie wywarły na mnie słowa dziewiętnastowiecznego kaznodziei Phillipsa Brooksa, autora słynnego hymnu ,,Miasteczko małe Betlejem". Napisał on: Smutny będzie to dzień dla każdego człowieka, kiedy stanie się całkowicie zadowolony z życia, jakie wiedzie, z myśli, jakie ma w głowie, z uczynków, jakie czyni, gdy do drzwi jego duszy na zawsze przestanie pukać pragnienie, by zrobić coś większego, coś, o czym wie, że ma to zrobić i że do tego został stworzony[8]. Nauczyłem się tych słów na pamięć i często wykorzystywałem je jako motywację, by dążyć do większego wzrostu i większych osiągnięć. Przywództwo w zmianie popycha nas do przodu, gdy napotykamy naturalne pokusy mentalnego usztywnienia. Wzywa nas, byśmy stali się bardziej innowacyjni i wyszli ze strefy komfortu, zakwestionowali konwencjonalną mądrość i otworzyli się na zmianę. Każda przemiana przywództwa, jakiej dokonasz, ma potencjał, by uczynić cię lepszym liderem. Czy jako lider jesteś gotowy na przemianę? Zanim powiem o praktykach związanych z przemianą lidera, chciałbym stworzyć podstawy, opisując, jakie nastawienie psychiczne jest konieczne do tej przemiany. Jak bardzo jesteś otwarty na zmianę? Czy chcesz zacząć zadawać więcej pytań zamiast udzielać więcej odpowiedzi? Czy chcesz stać się lepszym słuchaczem, lepszym obserwatorem? Czy chcesz bardziej opierać się na swojej intuicji i kreatywności? Przemiana lidera będzie wymagała oparcia się na wartościach, zasadach i strategii, ale będzie zmuszała cię również do polegania na innowacji, do poszukiwania możliwości i do zaangażowania kreatywności. Będziesz też musiał pozbyć się niektórych rzeczy i poświęcić się temu, by stać się lepszym. Przemiana lidera nie jest łatwa, szczególnie wtedy, gdy podejmujesz się jej po raz pierwszy. Często będziesz musiał pozostawić za sobą coś, co działało, by podążać za czymś, czego jeszcze nie sprawdzono. Będziesz musiał radzić sobie z napięciem między stabilnością zapewniającą poczucie bezpieczeństwa a zdolnością przystosowania się otwierającą na nowe szanse. To upełnomocni cię do stania się kimś lepszym, kimś nowym, zanim jeszcze uda ci się wrosnąć w coś nowego. Pragnienie doskonalenia się będzie zachęcało cię do ciągłego uczenia się. Mam też dobrą wiadomość: uczenie się dla przemiany, której chcesz dokonać jako lider, sprawi, że staniesz się lepszym liderem! Będziesz musiał radzić sobie z napięciem między stabilnością zapewniającą poczucie bezpieczeństwa a zdolnością przystosowania się otwierającą na nowe szanse. Jak dokonać przemiany Jeśli odpowiedziałeś twie